經驗分享
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楊健文
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態度及解決問題的能力是關鍵
回想當年因為看好中國發展，就決定加入中銀香港的畢業生計劃（當時稱為“見習主任培養計劃”），兩年後再被主管推薦並成為見習管理人員，現在已成為環球企業金融部的其中一位處主管，自己發夢也沒想過能有這樣的經歷。
成為見習管理人員，我得到很多的學習機會，尤其是可以參與當時對銀行發展有重大意義的項目，如離岸人民幣業務。2009年起，離岸企業人民幣政策開放，給予市場新的機遇，但也帶來很多的挑戰。事實上，這是全新的業務，市場上沒有任何經驗或先例可依循，我們當時抱著摸著石頭過河的心態，逐步建立了離岸人民幣業務的流程，這也成為了後來的市場標準。整個過程中，我深入地學習到銀行及市場的整體運作，這樣的經驗對自己以後向客戶營銷上有很大的幫助，也使自己有很大程度的成長。近期，我代表部門參與中銀香港的支付結算、開放銀行項目，第一身見證著銀行在科技創新上的發展，同樣地，項目沒有任何經驗或先例可依循，這讓我得以進一步成長，並使我走出自己的舒適區，學習到更多企業銀行業務以外的知識。
態度及解決問題的能力是關鍵，這是我給各位希望加入中銀香港的朋友們的建議。不論是新加入的員工還是部門或團隊的主管，工作過程中都會有大大小小的問題需要解決，這需要不放棄、不嫌棄、不怕辛苦的心態。
期待你們的加入！
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黃超俊
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以人為本，重視人才培養
我於大學畢業後加入中銀香港至今。通過參與不同類型的工作及培訓，使我全面地了解多項業務的運作模式，這些寶貴的經驗和學習機會在幫助我不斷成長的同時，亦對未來的事業發展發揮了非常積極的作用。
我所任職的營運部為我提供大量學以致用的機會，讓我得到寶貴的帶隊及人事管理經驗。營運部十分重視「成本效益」及「質量管理」。為確保工作質量達致甚至國際標準的高水平，部門多個團隊均銳意爭取獲得ISO9001認證，而當時我有幸負責項目的統籌及策劃工作，過程當中工作量雖大，負責範疇雖廣，但團隊順利取得相關認證時，滿足感是不可言喻的。
中銀香港秉持「以人為本」的原則，一直十分重視人才培育，並在有關方面投入大量資源。每位見習管理人員均獲安排一名導師，提供一對一的輔導及支援，當中我非常感激我的導師經常抽時間與我分享寶貴的管理經驗及見解，為我的工作發展提供不少指引，更對我個人成長大有裨益。
在清晰的職業發展道路上，讓我更能夠集中精力裝備自己，進一步提升專業水平及管理能力。
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蔡娉婷
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積極裝備自己，為未來的路途做好鋪墊
回想當年加入中銀香港的見習管理人員計劃，轉眼間已在零售銀行板塊工作逾十多年時光，該計劃充實且具挑戰性，使我在職業生涯發展及個人成長方面均獲益良多。計劃前期的輪崗培訓、後續的定崗培訓、以及一對一的導師指導等為銀行業的新人提供快速學習和成長的平台。
成為見習管理人員，我得到很多難得的學習機會，尤其是參與行方大型項目，如集團出售南商及集友銀行項目、東南亞發展項目等，這些項目使我有機會接觸個人銀行以外的業務，提升解決問題及項目管理的能力。過程中，見證銀行逐步邁向新里程，滿足感難以言喻。
現時我所任職的個金風險及綜合管理部為我提供大量實踐所學的機會，讓我不斷累積人事管理及帶領團隊的經驗。未來，我會繼續裝備自己，以專業管理人員的身份為銀行作出貢獻。
積極裝備自己，為未來的路途做好鋪墊。數碼科技創新及轉型將帶領零售銀行走進新紀元，我們要做好準備以迎接新的機遇與挑戰，我們期待您的加入!
