我們致力促進多元化的員工團隊及共融文化，不容許員工因婚姻狀況、懷孕、餵哺母乳╱集乳、殘疾、家庭崗位、種族、性別等而受到歧視或騷擾。

在符合營運所在地的政治、社會和文化背景條件下，我們支持和尊重員工在國際範圍內認可的人權保護及合法權利。

2022年香港地區員工自願離職率15.02%，以及過去三年（2020至 22 財年）平均離職率12.08%，均低於市場同業平均水平。

我們著力加強引進及培育金融科技、數字化轉型、綠色金融、合規科技等新興領域的人才，致力為員工提供長遠及可持續的職業發展。

我們重視青年員工的發展，積極參與多個青年培育及就業計劃，致力提供平台予青年發揮潛能，詳情可參閲校園招聘。

我們努力為員工創造一個公開互信的平台，重視每一位員工的建議及意見，並給予積極回應，同時提供全面的福利保障，盡心關懷員工。

我們重視員工的健康與安全，制定了《職業安全及健康管理政策》，確保所有集團僱員的安全及健康，並定期舉辦不同健康與安全培訓課程，包括基本防火課程、防劫及逃生演練、職業安全及健康座談會，以及急救證書課程等。我們也關注員工的身心健康舒泰，定期舉辦不同員工活動，增強員工凝聚力及向心力之外，更為員工提供支持和資源。

我們透過講座、培訓、工作坊等多元化的宣傳，持續深化企業文化建設，以良好企業文化凝聚優秀人才。

我們將環境、社會、管治（ESG）納入企業文化核心，並鼓勵創新文化，積極推動數字化轉型。