员工

我们以人为本，重视多元、平等、共融(DEI)的价值，让拥有不同特质的人才，在工作中被尊重。我们是平等机会雇主，制定了《关于消除歧视的员工须知》，向员工明确传达本行的平等机会政策。在所有人力资源政策中，我们均应用了平等机会原则。

我们尊重经营所在地的政治、社会和文化，按照国际标准支持和维护我们员工的人权，透过严谨的招聘程序，避免雇用童工或强制劳工。我们同时制定了《供应商行为准则》，要求供应商遵守和我们一致的相关人权及劳工准则。

我们拥有完善的人才培养与培训体系，针对管理专业、区域化、数字化、ESG、金融专业、年轻人才等重点人才队伍开展多样化的培训计划，并透过人才交流等机制拓宽员工视野和职业发展平台。

我们致力于为员工提供长期和可持续的专业发展，结合人才的个人特点及才能、继任岗位等安排，配合落实各项针对性的培养措施，举办「创新领导力培养项目」，旨在提升管理人才推动变革的能力，培养具备新型领导思维的人才。

我们的「见习管理人员计划」成功从全球选聘有志加入金融服务业、兼具发展潜质的优秀大学毕业生。培养计划包括多元化的课堂培训、在职培训及部门轮训，同时亦会提供东南亚／内地轮训、参与跨部门项目的机会。

我们积极参与多个由香港特区政府、监管机构及外间机构统筹举办的青年培育与就业计划，包括「金融科技人才培育计划」、「私人财富管理先导人才培训计划」及「大湾区青年就业计划」等。

我们重视员工的健康与安全，制定了《职业安全及健康指引》，保障所有员工的福祉。我们提供年度身体检查、团体医疗保险及心理辅导服务，此外，透过保健室、健康管理中心，协助员工管理健康、舒缓压力，达至身心健康，并提升员工的归属感、幸福感。

我们提供具竞争力的薪酬和劳工保障、购楼按揭贷款及私人贷款等优惠，以提升员工的生活质量，并在主要办公大楼设置员工餐厅、保健室及哺乳室等。我们更实施多项关爱员工举措，包括致送新年利是以及生日、结婚和荣休贺礼，设有荣休同仁联谊会增进与退休员工的联系及沟通。

我们重视员工意见，通过多元化渠道让员工发表意见及提出建议，倾听他们的需求和对集团的期望，并积极研究员工的反馈，以实际行动作出回应。我们每年开展“员工意见调查”，员工更可以透过员工热线电话和专用邮箱、以及“总裁信箱”等渠道反映意见。