員工
員工
我們創造一個和諧、多元和友善的工作環境，吸引、發掘和培養優秀人才，讓員工盡展所長，與企業攜手共同成長。
員工平均培訓時數
0 小時
2022年數據
女性員工比例
0%
2022年數據
多元及平等機會
我們嚴格遵守有關法例法規，積極提倡多元共融並向全體員工進行相關培訓，確保員工不會因性別、種族、婚姻狀況、懷孕、餵哺母乳／集乳、殘疾、家庭崗位等而受到任何形式的歧視或騷擾。
平等機會
我們嚴格遵守有關法例法規，制定了《關於消除歧視的員工須知》，向員工明確傳達本行的平等機會政策。在所有人力資源政策中，我們均應用了平等機會原則。
人權保障
我們尊重經營所在地的政治、社會和文化，按照國際標準支持和維護我們員工的人權，透過嚴謹的招聘程序，避免僱用童工或強制勞工。我們同時制定了《供應商行為準則》，要求供應商遵守和我們一致的相關人權及勞工準則。
我們對多元共融的承諾
勞工及福利局《有能者 • 聘之約章》及共融機構嘉許計劃的參與機構
平等機會委員會《種族多元共融僱主約章》的簽署機構
人才保留及發展
員工是我們成功的重要基石，培育人才是我們戰略實施的重要支柱之一。我們透過多渠道引入ESG及科技創新等重點領域專業人才，更設立ESG人才庫儲備可持續發展人才。
離職率低於市場同業平均水平
2022年香港地區員工自願離職率15.02%，以及過去三年（2020至 22 財年）員工平均自願離職率12.08%，均低於市場同業平均水平。
人才培養
我們擁有完善的人才培養與培訓體系，針對管理專業、區域化、數字化、ESG、金融專業、年輕人才等重點人才隊伍開展多樣化的培訓計劃，並透過人才交流等機制拓寬員工視野和職業發展平台。
「創新領導力培養項目」
我們致力於為員工提供長期和可持續的專業發展，舉辦「創新領導力培養項目」旨在提升管理人才推動變革的能力，培養具備新型領導思維的人才。
「見習管理人員計劃」
我們的「見習管理人員計劃」成功從全球選聘有志加入金融服務業、兼具發展潛質的優秀大學畢業生。
青年培育與就業計劃
我們積極參與多個由香港特區政府、監管機構及外間機構統籌舉辦的青年培育與就業計劃，包括「金融科技人才培育計劃」、「私人財富管理先導人才培訓計劃」及「大灣區青年就業計劃」等。
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員工的福利、健康及安全
我們重視員工的福祉，持續優化員工福利，提供全面的福利保障和關懷員工舉措，同時提供公開透明的平台收集員工意見及建議，並採取適當的行動予以回應。
職業健康與安全
我們重視員工的健康與安全，制定了《職業安全及健康指引》，保障所有員工的福祉。我們提供年度身體檢查、團體醫療保險及心理輔導服務，讓員工維持身心健康。
福利及待遇
我們提供高於法定標準的薪酬福利、購樓按揭貸款及私人貸款等優惠，以提升員工的生活質量及勞工保障。我們更實施多項關愛員工舉措，包括致送新年利是以及生日、結婚和榮休賀禮，設有榮休同仁聯誼會增進與退休員工的聯繫；在主要辦公大樓設置員工餐廳、保健室及哺乳室等。
我們重視員工意見及建議，透過「員工意見調查」收集員工意見並適當反饋及跟進。員工更可以透過員工熱線以及「總裁信箱」等渠道反映意見。
